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AIエージェントをROIで語れるか
AIエージェント導入の可否は「定型業務の人件費換算」で即断できる。8人規模のスタートアップが実際にやった優先順位のつけ方と、投資家に刺さったKPI設計の話。
バックオフィスAIエージェント、8人チームで使う判断基準
8人のスタートアップでバックオフィスAIエージェントを検討中。採用より先にツールで工数を潰す判断軸と、次に試す3領域を整理した。
GitHub CopilotがブラウザまでAIに任せる時代、社内稟議にどう説明するか
GitHub CopilotのブラウザGA対応を受け、製造業の営業DX推進部長が稟議のための投資対効果試算とセキュリティ説明の組み立て方を考える。
Googleが教育サミットで「Vibe Coding」を授業に取り入れた話
GoogleがNYCで開いた教育AIサミットにVibe Codingが登場。150人が集まった議論から、自分の仕事と子育ての未来について考えたこと。
Gemma 4 × Cerebras でリアルタイム音声AIを触ってみた
Hugging Face × Cerebras の音声AIパイプラインを実際に動かしてみた。P95レイテンシの安定化が目的というのが刺さった。自分の個人開発に引きつけて構成を整理する。
ChatGPTのユーザー増加を見てAPIコスト設計を見直した話
ChatGPTのユーザー増加レポートを読んでAPIコスト設計の甘さに気づいた。モデル選定・履歴管理・prompt cachingを同時に見直した記録。
人事AIエージェントをマーケ目線で読んだ話
人事AIエージェントの記事を読んで、マーケ視点で整理した。ソフトバンクの75%削減やエージェントと生成AIの違いから、広告運用との共通点を考える。
AIデザインツール、使いこなせている15%になれてる？
AIを「使っている」と「使いこなしている」は別の話だ。Googleのレポートが示す上位15%と残り85%の差を、フリーランスデザイナーの立場で考えてみた。
AIで職種が変わる。採用戦略を今すぐ見直した理由
OpenAIのEU労働市場レポートを読んで、採用計画を半年前倒しで見直した。定型CS対応の採用をやめて、AIアウトプットに責任を持てる人材へシフトした理由を書く。
GPT-5.6 Solが来る。市場はもう織り込み始めている
OpenAIがGPT-5.6 Solをプレビュー公開した。コーディング・科学・セキュリティ領域での進化は、どの銘柄に、どう織り込まれるのか。投資家の視点で整理してみた。
Claude Sonnet 4.6を採用面接に使い始めた話
Claude Sonnet 4.6とChatGPTの使い分けを、採用・競合分析・資金調達の実務に引きつけて語る。8人スタートアップCEOの視点。
Feloで資料作成、実際どうだった?
AWS Summit Japan 2026で発表されたFeloが気になった。検索から資料作成まで一貫支援というが、実際に工数削減につながるか、GA4で前後比較してみる。